在当今生成式AI领域的激烈竞争中，谷歌为留住核心力量，不惜采取“金弹政策”，甚至愿意“供养离职者”。据Business Insider最新披露，众多前谷歌员工揭露，谷歌DeepMind部门对离职者实施了长达6至12个月的禁业条款，尽管如此，这些员工依然能领到年薪，前提是他们不得跳槽至竞争公司。
这项看似慷慨的“带薪休假”制度，实则揭示了AI行业竞争的残酷性。一位前DeepMind员工透露，他曾目睹有同事试图通过搬迁至加州来规避禁业规定，认为这是一种权力的过度行使。尽管在禁业期间这些员工能领到全年的薪资，但也可能因此错失职业发展的良机。
尤其在初创AI企业迅猛发展的当下，这些企业往往无法等待半年甚至一年去招聘一名工程师。因此，原本有机会转变职业轨迹、创业或加入新项目的DeepMind员工，只能选择“原地踏步”，错失良机。
一名参与Gemini大模型开发的前员工透露，6个月禁业已成为DeepMind的常规操作。而谷歌发言人则辩称，这类合同符合行业标准，并表示鉴于DeepMind所涉工作的高度敏感性，禁业协议有助于维护公司的合法权益。
当AI模型之间的差距以月为单位计算时，这场技术竞赛的残酷性可见一斑。因此，AI领域的“禁业之争”也逐渐演变为巨头之间的暗战——谷歌宁愿用金钱“锁住”人才，也不愿承担核心人才流失至对手的风险。
谷歌离职员工领年薪引争议
2025-04-09 14:51:37 来源:
大科技网
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在当今生成式AI领域的激烈竞争中，谷歌为留住核心力量，不惜采取“金弹政策”，甚至愿意“供养离职者”。据Business Insider最新披露，众多前谷歌员工揭露，谷歌DeepMind部门对离职者实施了长达6至12个月的禁业条款，尽管如此，这些员工依然能领到年薪，前提是他们不得跳槽至竞争公司。
这项看似慷慨的“带薪休假”制度，实则揭示了AI行业竞争的残酷性。一位前DeepMind员工透露，他曾目睹有同事试图通过搬迁至加州来规避禁业规定，认为这是一种权力的过度行使。尽管在禁业期间这些员工能领到全年的薪资，但也可能因此错失职业发展的良机。
尤其在初创AI企业迅猛发展的当下，这些企业往往无法等待半年甚至一年去招聘一名工程师。因此，原本有机会转变职业轨迹、创业或加入新项目的DeepMind员工，只能选择“原地踏步”，错失良机。
一名参与Gemini大模型开发的前员工透露，6个月禁业已成为DeepMind的常规操作。而谷歌发言人则辩称，这类合同符合行业标准，并表示鉴于DeepMind所涉工作的高度敏感性，禁业协议有助于维护公司的合法权益。
当AI模型之间的差距以月为单位计算时，这场技术竞赛的残酷性可见一斑。因此，AI领域的“禁业之争”也逐渐演变为巨头之间的暗战——谷歌宁愿用金钱“锁住”人才，也不愿承担核心人才流失至对手的风险。
责任编辑：Maniac
