在2024年，赛力斯新能源汽车的销量一路飙升，累计突破42万辆，同比增长高达182.84%。问界新M7不负众望，荣膺年度销冠宝座，而问界M9更是连续9个月稳居50万以上月度销量榜首。这些辉煌成就的背后，离不开门店工作人员的辛勤付出。据问界交付人员透露，他们初入门店时，那种充满活力的工作氛围甚至让他们感到不适应。
数码博主也分享了自己朋友在问界做交付岗位的经历，指出问界门店与之前所在公司的管理风格迥异。
传统的4S店管理中，人员配置相对宽松，主机厂的管理也不够严格。然而，问界直营店的管理却相当严格，代理商门店虽略逊一筹，但华为的点检制度让每位员工都需接受培训，从服装到办公用品，无一不来自华为。甚至连客户洽谈区的桌椅都有使用时间限制。
交付人员透露，门店工作人员需每日着正装，保持形象整洁，并上传工作照片。如有不符合要求的，将受到警告或处理。这种紧张的工作氛围让人印象深刻，员工们积极参与，工作记录详实，每天下班前必须完成闭环。领导层更是勤奋至极，常在深夜11点仍在群里发布通知和计划。这位交付人员回忆道：“刚开始的时候，我还真有些难以适应，但很快就融入了这个团队。”
此外，据交付人员介绍，目前所在门店的月人效高达1:35，以交付40台为例，月收入可达2万元左右。
