据内部人士披露，2024年即将离任的特斯拉员工透露，该公司对工程师的选拔过程堪称漫长，往往要经过至少九轮面试，耗时数月之久。其薪酬体系更是颇具匠心，意在筛除那些仅求“打卡”了事的职员。
“这并非单纯关乎聪明才智或知识储备，”前招聘负责人直言，“他们追求的是那些求知若渴、甘于付出的灵魂。”
分析指出，即便在特斯拉，高薪也意味着高风险。这种高收益与高投入并存的薪酬模式，与公司严谨的选拔程序相得益彰。过往，特斯拉的每一次招聘甚至需得到创始人埃隆·马斯克的亲自批准。“这套机制旨在锁定那些狂热追随特斯拉的粉丝。尽管他们能在别处赚得更多，但我们渴望的是那些对特斯拉忠贞不渝的拥护者。”一位熟悉特斯拉招聘流程的现任员工透露。
九名曾在特斯拉工程与销售部门任职的现职和前职员工共同表示，特斯拉的股票激励使得他们更愿意接受相对较低的基本薪酬。股票的潜在收益让他们相信，这是一场值得投入的冒险。部分员工甚至有望获得价值数百万美元的股票。据特斯拉薪资数据库显示，2020至2021年间，共有44名美国员工获得了价值超过100万美元的股票。数据显示，大多数工程部门员工获得的股票激励超过2.5万美元。这些股票的价值随特斯拉股价波动而变化。
