在汽车行业的烽火连天中，人才之战亦如火如荼，他们是构建竞争壁垒的基石。这股激烈的战火，催生了人才流动的频繁现象。近期，日本媒体披露了一则消息，称日本企业正陷入一场人才争夺战，对手正是中国和韩国，甚至有企业开出高达原薪资三倍的优厚条件。
报道指出，印度尼西亚的日本汽车厂商正遭遇人才流失，而他们的去向大多是电动汽车领域的领军者——比亚迪。近年来，中国企业纷纷涌入印尼市场，对这些企业来说，日本企业无疑是一个“人才金库”。
据悉，此类人才流动事件在2022年前后也曾经发生过。当时，韩国现代汽车进军印尼市场，导致一些日本厂商的高管跳槽至现代，待遇与中国企业相当，有的甚至高达原薪资的两到三倍。
据数据显示，东南亚等地区的日本企业将“人才外流与人才短缺”视为最大的风险。日本媒体指出，经营人才的流失，也意味着日资企业的吸引力在逐渐减弱。曾经，日本IT工程师的薪资水平是印度的1.5至2倍。一位公司高管表示：“如今，日本与印度的高层薪资几乎持平。在日本企业工作的吸引力显然大不如前。”
日本媒体分析认为，如果日本无法吸引亚洲人才，这或许还会加剧日本国内的人手短缺问题。预计到2030年，日本IT行业的工程师缺口可能高达79万名。在亚洲人才争夺战中处于下风的日资企业，若无法改善海外局势，那么试图通过海外人才缓解国内劳动力短缺的努力，或许将面临封闭的命运。
